當二三級資質合并后 建筑資質代辦還有必要嗎？  

摘要：隨著建筑市場競爭的激烈化，面對那些資質級別較低，在資質和人才設備等方面投入不足的企業都將會被市場淘汰掉。而能夠迎來新一輪輝煌的，將會是那些及時調整經營戰略和企業發展方向的企業。

相信大家現在都已經了解到，本次建筑資質改革決定將建筑施工類資質在等級原則上壓減為甲、乙兩級，這就意味著原先設有三級、丙級的資質未來會合并到乙級資質里。市場準入門檻的進一步降低，曾經的低等級資質將進入高一級資質的市場搶奪份額，那么現在持有乙級資質的企業就會面臨極大的市場競爭力，這部分企業未來要如何來應對這一變化呢？還有必要進行建筑資質代辦嗎？

1、重視技術人員培養。

資質等級調整以后，企業間的競爭更加激烈，尤其是乙級資質內的企業變多，大量的中小型企業涌入進來，建筑企業若想在這時候立于不敗之地，就要好好進行人才儲備，為公司吸引進來一批優秀的、專業技術過硬的個人執業者，通過人才來塑造自己的實力。同時企業還要有規劃地擴大經營范圍，打通建筑產業上下游。

2、建筑資質代辦升級迫在眉睫。

未來乙級資質就將成為建筑施工類資質的最低等級，企業想早日進入更大的市場范圍就必須積極代辦資質升級。當乙級升到甲級以后，企業的競爭對手也會少一大批，畢竟未來資質升級的條件可能會越來越嚴格，不是輕易就可以辦理下來，目前已經持有乙級資質的企業就要做好升級的準備了，在建筑行業里，真正走在行業最前面的永遠是擁有高資質的企業。所以說，資質代辦還是很有必要的。

3、不斷調整適應發展。

建筑資質等級的壓減并不是想去挑起市場的競爭力影響企業發展，而是為了激發市場活力，改變原來的不良體系，讓建筑行業健康發展。企業應該在這個環境中去不斷調整適應發展需求，靈活運用自身實力去迎接新機遇。

石家莊登諾企業管理咨詢有限公司為大家整理了相關內容，當二、三級資質合并為乙級后，企業可能會存在以上這些問題。積極應對每一次挑戰，是建筑企業需要調整的心態，因此建議擁有二級、三級資質的企業積極做好升級工作，交給專業的代辦公司來升級，可以節約更多時間，方便在資質標準下達之前拿到更高等級的資質。